每日甘肅網(wǎng)訊(新甘肅·每日甘肅網(wǎng)記者 石磊)經(jīng)過材料審核、匯報答辯、投票表決，在12月30日組織的甘肅工程咨詢集團股份公司2020年度工程系列高評會評審會上，甘肅工程咨詢集團新增正高級職稱10人、高級職稱115人。據(jù)了解，截至2020年12月，甘肅工程咨詢集團共有員工4188人，專業(yè)技術(shù)人員占比達(dá)76%。其中，正高級職稱120人，高級職稱1227人，國家注冊執(zhí)業(yè)資格1428人次，享受國務(wù)院特殊津貼專家11人，當(dāng)代中國百名建筑師1人，省勘察設(shè)計大師3人，省領(lǐng)軍人才11人，隴原青年創(chuàng)新人才4人，甘肅省高層次專業(yè)技術(shù)人才9人。

甘肅工程咨詢集團2020年度工程系列高評會評審會現(xiàn)場

       記者了解到，作為一個輕資產(chǎn)、重人才、高附加值的智力密集型企業(yè)，甘肅工程咨詢集團始終堅持人才強企戰(zhàn)略，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為根本出發(fā)點和落腳點，以強化團隊能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)高層次人才為重點，以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，緊緊抓住人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才發(fā)展機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全面提升各類人才隊伍建設(shè)水平，為集團轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才保證和智力支持。

正高組答辯現(xiàn)場

       甘肅工程咨詢集團黨委書記、董事長、高評會主任委員宋忠慶表示，甘肅工程咨詢集團各子企業(yè)高度重視人才工作，通過幾代人不懈努力和幾十年的積淀，建設(shè)成了一只學(xué)歷層次高、專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)好的專業(yè)技術(shù)隊伍和管理人才隊伍。尤其是集團組建后，繼續(xù)秉持人才是第一資源、人才工作至上的發(fā)展理念，千方百計盤活人力資源，整合尖端人才資源，充分利用上市公司平臺優(yōu)勢，充分釋放國企改革紅利，人力資本的集聚和放大效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)。

副高組答辯現(xiàn)場之一

    “硬實力、軟實力，歸根結(jié)底要靠人才實力。”甘肅工程咨詢集團黨委副書記、總經(jīng)理馬明說，人才是甘肅工程咨詢集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。集團組建以來，緊密結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才特點，積極搭建職稱晉升平臺、職務(wù)晉升平臺、素質(zhì)提升平臺，使專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升有空間、技術(shù)提升有平臺、干事創(chuàng)業(yè)有激情。在此基礎(chǔ)上，建立與行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、龍頭科研院所、重點施工企業(yè)、投資建設(shè)企業(yè)和重點院校的長期合作關(guān)系，以合作促項目，以項目育人才，暢通了技術(shù)和業(yè)務(wù)交流渠道，提升了集團行業(yè)影響力。

      用平臺建設(shè)暢通人才晉升通道、用正向激勵吸引和留住核心人才、用機制創(chuàng)新提升人才隊伍質(zhì)量，是甘肅工程咨詢集團加強隊伍建設(shè)的三大舉措，通過職務(wù)晉升、股權(quán)激勵、機制創(chuàng)新等有效手段，有效構(gòu)建起核心員工與企業(yè)的命運共同體，為吸引和留住核心人才發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。一支總量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)發(fā)展的人才隊伍正在形成，為集團事業(yè)的發(fā)展提供了強大的人力支撐。