9月1日，建筑設(shè)計院黨委召開會議，審議通過了該公司黨委組織部 “關(guān)于接收預(yù)備黨員事宜”的議題。從此次審批的預(yù)備黨員情況來看，建筑設(shè)計院“把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干、把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員”的“雙培養(yǎng)”工作成效顯著，黨建工作上了新臺階。中層管理人員黨員占比從2018年的36.5%，增長到目前的45.7%，增幅百分比近10個點。

 “雙培養(yǎng)”是建筑設(shè)計院自2017年以來加強黨員干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)的一項重要舉措。

  為做好此項工作，建筑設(shè)計院黨委多措并舉，通過與職工群眾談心談話、宣傳黨的路線方針政策，開展豐富多彩的黨內(nèi)活動、增強黨組織的吸引力，成立黨員工作小組、發(fā)揮黨員帶頭模范作用等方式，積極推動“雙培養(yǎng)”工作落地見效。從2018年發(fā)展3名黨員，2019年發(fā)展7名黨員，到2020年發(fā)展18名黨員。尤其在2020年發(fā)展的黨員中就有3名中層管理人員也光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。

 一直以來，建筑設(shè)計院黨委把黨員發(fā)展作為一項重要工作常抓不懈，始終按照黨員發(fā)展標(biāo)準，堅持原則，嚴把“三關(guān)”。一是把好程序?qū)彶槿肟陉P(guān)。黨委組織部嚴格落實發(fā)展黨員備案制度，建立工作臺賬，詳細掌握基層黨組織發(fā)展黨員人數(shù)、年齡、性別、文化程度等情況，編印《公司發(fā)展黨員工作指導(dǎo)手冊》，為基層黨支部做好黨員發(fā)展工作提供參考。二是把好支部大會討論關(guān)。經(jīng)公司黨委預(yù)審合格后，通過支部大會集體討論和表決，根據(jù)支部大會討論的意見，形成支部大會決議。三是把好公司黨委審批關(guān)。收到黨支部關(guān)于預(yù)備黨員的《入黨志愿書》、入黨申請書、政治審查材料、短期集中培訓(xùn)和培養(yǎng)教育考察等材料后，黨委組織部及時進行認真審查，審查合格后，公司召開黨委會集體討論和逐個表決。同時，嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準全面衡量發(fā)展對象，堅持做到“六個不發(fā)展”：沒有參加培訓(xùn)班的不發(fā)展；沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展；沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展；手續(xù)不完備的不發(fā)展；政治思想一般工作成績不突出的不發(fā)展；群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外意見不一致有爭議的暫不發(fā)展。

 對黨忠誠、為黨盡責(zé)是每一個黨組織和黨員義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。在黨建工作中，建筑設(shè)計院黨委以高度的政治責(zé)任感和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢袑嵃阎黧w責(zé)任記在心頭、扛在肩上、落到實處。鑒于公司黨員數(shù)量占比較低的實際，建筑設(shè)計院黨委以“雙培養(yǎng)”為抓手，著力把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，讓黨員的先鋒模范作用得到充分體現(xiàn)。面對急、難、險、重的工作任務(wù)，鼓勵基層黨支部通過組建黨員突擊隊、黨員工作小組的方式，把黨員的工作積極性和主動性充分調(diào)動起來，做到平常時候看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，危急關(guān)頭豁得出來，也通過這種方式考察和培養(yǎng)入黨積極分子、預(yù)備黨員的政治意識和大局意識，確保真正把具有優(yōu)秀品質(zhì)的人才吸納到黨組織中來，整體提升干部隊伍建設(shè)，為助推公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。